Но какво наистина означава "право на работа"?
Аризона е държава на правото на труд. Често има объркване относно това какво означава това. Много хора вярват, че това означава, че можете да бъдете уволнени от работата си без обяснение и поради това те не желаят да живеят и работят в състояние на правото на труд. Това не е в основата на концепцията "Право на труд". Правото на правото на труд гарантира, че никое лице не може да бъде принудено, като условие за наемане на работа, да се присъедини или да не се присъедини или да плати вноски на синдикат.
С други думи, ако работите в състояние "Право на работа", като Аризона и служителите образуват съюз, може да не бъдете уволнени, ако решите да не се присъедините. По същия начин, ако сте член на обединение в държава с право на труд и вие решите да се откажете от съюза, може да не бъдете уволнени поради тази причина.
Националният Комитет за Право на Работа е организация, посветена на принципа, че индивидите трябва да имат правото да се присъединят към профсъюз, но не трябва да бъдат задължени да го направят.
Ето как Конституцията на Аризона, член XXV, гласи:
Право на работа или работа без членство в организация на труда
Никое лице няма да бъде лишено от възможността да получи или запази работа поради липса на членство в трудова организация, нито да сключи споразумение, писмено или устно, нито държавата, нито някое подразделение от него, нито някое корпорация, лице или асоциация от какъвто и да е вид, което изключва всяко лице от наемане на работа или продължаване на трудова заетост поради липса на членство в трудова организация.
Уставът, свързан с правото на труд в Аризона, може да бъде намерен в ревизирания в Аризона Устав 23-1301 до 1307.
Факти за правото на труд
- Ако работите предимно в държава с право на труд, имате право да откажете да се присъедините към съюз и не можете да бъдете задължени да плащате вноски или такса за агенцията, освен ако не изберете да се присъедините към съюза. Това включва служители на държавни или местни власти, учители по публични училища и професори от колежи. Ако вашата работа се извършва на федерален имот, може да има изключение от това. Проверете в конкретно състояние.
- Всички служители на федералното правителство, включително служителите на пощенските служби по закон, са гарантирани правото да откажат членство в Съюза. Не може да се изисква да плащате дължими суми или такси на съюз, независимо къде работите.
- Служителите на железопътната и авиокомпанията не са защитени от законите за правото да работят.
Поддръжниците на законите за правото на труд посочват това, което казват, че е емпирично доказателство, че държавите на правото на труд (най-вече южните и западните държави) се радват на по-бързо икономическо развитие и увеличаване на заетостта в сравнение с държавите извън правото на труд.
Противниците на законите за правото на труд твърдят, че задължителното членство в синдикати е необходимо, за да се компенсира силата на големия бизнес в условията на пазарна икономика, която е отговорна за спада на реалните доходи на работниците и за по-големите неравенства в доходите. Те също така твърдят, че законите "Право на труд" дават на някои служители свободно пътуване, като се наслаждават на ползите от синдикализацията, когато работят, без да плащат разходите, свързани с поддържането на трудовите им права и обезщетения.
От 1940-те двадесет и осем държави (и Гуам) са въвели законите "Право на работа". Те са: Алабама, Аризона, Арканзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Канзас, Кентъки, Луизиана, Мичиган, Мисисипи, Мисури, Небраска, Невада, Северна Каролина, Северна Дакота, Оклахома, Южна Каролина, Южна Дакота , Тексас, Юта, Вирджиния, Западна Вирджиния, Уисконсин и Уайоминг.
Можете да видите държави, които са въвели законите "Право на работа" на карта.
Независимо дали сте съгласни със законите за Право на работа и дали искате да живеете в състояние "Право на работа", важно е да признаете, че законите "Право на работа" не трябва да се бъркат с понятието "Заетост по воля" което означава, че заетостта е доброволна както за служителите, така и за работодателите.
Отказ от отговорност : Информацията, предоставена тук, не е предназначена за правни консултации. За информация относно законите "Право на труд", моля, вижте действащите закони за държавата, в която имате интерес. Ако имате конкретни въпроси относно работна ситуация, моля, свържете се с адвокат.